近日，湖北省天門市委宣傳部傳出喜訊，天門紡織機械有限公司在獲得天門市“宣傳思想工作先進單位”稱號后，又被湖北省委宣傳部、湖北省委組織部、湖北省人事廳等6部門授予2004至2006年度“湖北思想政治工作先進單位”稱號。這是該公司圍繞經濟建設這個中心，發揮黨組織的政治核心作用，拓展宣傳 思想工作思路，創建省級文明單位所取得的又一豐碩成果。
               一、充分發揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。
     天門紡機公司改制時，公司黨委與企業行政部門，克服重重困難，圍繞企業改制，做了大量卓有成效的工作，使企業順利完成了產權制度改革。改制成功后，公司及時成立了黨委，成為天門市首批建立黨委和黨支部的民營企業之一。公司黨委堅持組織各黨支部書記和黨員學政治、學文化、學技術；通過不懈地學習、探索和實踐，夯實了做好企業思想政治工作的理論基礎。黨委參與公司重大決策，圍繞企業發展這個中心開展黨建工作，突出保持共產黨員先進性這個主題，開展“黨員示范崗”、“我為黨旗增光輝”等活動，增強了黨組織的凝聚力和戰斗力，使每個黨員都成為出色的思想政治工作者。
    近幾年來，該公司營銷業務一個接著一個，科研課題一道緊接一道，生產經營任務非常繁重。在急、重、險、難任務面前，黨員總是沖鋒在前。在生產一線，黨員更是如虎添翼。黨員在政治上是面旗，在生產上是能手，在技術上是尖兵，在遵章守紀、作風建設上是模范，在無私奉獻上是老黃牛。在職工眼中，黨員都是好樣的；在眾多基層黨組織中，公司黨委被天門市委評為“全市先進黨組織”。
    2004年，該公司黨委通過內部資料和有線廣播將中共中央印發的《公民道德建設實施綱要》傳送到廣大員工手中，并通過黨員進行學習引導；共有近百名員工撰寫學習體會，參與知識問答，使“文明禮貌、遵紀守法、愛崗敬業、誠實守信、嚴于律已”成為公司員工的自覺行動；公司“文明班組、文明車間、文明科室、文明家庭、文明員工”不斷涌現。在天門人眼中，統一著“天門紡機”工作服的員工走到哪里，哪里就是一道亮麗的風景線。
    2005年，該公司黨委組織黨員開展了一次保持共產黨員先進性的教育活動。在為期三個月的保先活動中，公司80名黨員堅持自學、寫心得體會，每周集中學習一次，并在公司報刊上開辟“保先教育”專欄，開展學習討論，并收看了《警醒》、《旗手風范》等專題教育片，使廣大黨員宗旨觀念更牢，理想信念更堅定。在廣大黨員的帶領下，公司掀起了創建節約、學習型和諧企業的高潮。公司全體黨員帶頭，全體職工參與，從節約一滴水、一度電、一個鏍絲釘做起，創建文明企業，使保先教育活動收到良好的效果。
    2006年，該公司購回《樹立社會主義榮辱觀》學習讀本，發給廣大黨員，并張貼“八榮八恥”宣傳畫，印發湖北省精神文明建設委員會《關于開展社會主義榮辱觀學習實踐活動的實施意見》及相關文章。在黨員的帶領下，公司上下開展了以“知榮辱、樹新風”為主題的道德實踐活動，使全體員工的人生觀、世界觀、價值觀得到升華。
               二、創新機制 拓展思路 豐富思想政治工作內容
    在現代企業進行市場化運作的過程中，天門紡機公司把思想政治工作放在企業發展戰略上組織活動。公司在發揚國有企業思想政治工作優良傳統的同時，不斷探索民營企業思想政治工作新路，成立了黨政“一把手”負總責的思想政治工作領導班子，以各黨支部為單位，層層建立思想政治工作責任制，經常開展思想政治工作。形成了上下左右一起抓，全方位推進思想政治工作的新局面。
    為解決思想政治工作與經濟工作“兩張皮”的問題，該公司始終把生產經營建設的“主戰場”作為思想政治工作的主陣地，把改革與發展的難點、疑點作為思想政治工作的著力點。公司黨政領導經常深入到思想問題較集中的生產一線，及時化解矛盾、切實解決問題。
    為職工排憂解難已成為公司最直接的思想政治工作。近幾年來，該公司興建了高檔次職工食堂和人才樓，首先解決職工吃、住問題。公司嚴格執行《勞動法》、《女工保護條例》等法律法規，對所有應簽勞動合同的職工，全部簽訂了勞動合同，并按規定繳納養老和醫療保險費。公司每年拿出近10萬元為職工購買勞保用品，并對勞保用品使用情況進行督查，確保職工身心健康。
   “以情感人，以理服人”。是該公司開展思想政治工作的新形式。職工思想有問題、發牢騷時，公司干部必定與其交心談心；職工家屬病重和去世時，公司干部必定親自看望，表示慰問；職工處于艱苦環境、從事艱巨任務時，公司干部必定親自到場指揮；職工面臨進、出、病、退、等情況，公司干部必定找其談話。近幾年來，公司對職工子女考上大學進行獎勵，共獎勵14人次，獎金近5萬元。每年對特困戶、患病職工及家屬予以救助，共救助62戶，金額達數10萬元，使困難家庭倍感黨的溫暖。
    人才是企業的寶貴財富，也是企業職工前進的明燈。該公司樹立科學的用人觀，全面實施人才強企戰略，提出了“開發人才、培養人才、用好人才、重獎人才”的人才觀。建立了人才選拔培養機制，人才競爭競聘機制，人才評價考核機制，人才吸引激勵機制，人才工作保障機制，提高了企業科學管理和科學決策水平。在人才的帶動下，公司年創科技成果200多項，有些成果還被轉化為生產力。
   安全生產是該公司開展思想政治工作，確保企業穩定的重要內容。近幾年來，公司花大氣力抓好安全生產。對職工進行安全教育培訓，開展爭創安全車間、班組活動。車間職工每天佩戴袖章，輪流當一天安全生產督查員。車間每天利用班前五分鐘背誦安全生產誓詞。公司每天都有干部下車間檢查安全生產工作，對存在的安全隱患現場處理，及時整改，進行通報。公司對新招聘的職工首先進行安全生產培訓，合格后上崗。從而，消除了許多不安全因素，確保了企業生產經營的順利進行。
    綜合治理工作是企業思想政治工作的一個重要環節。近年來，該公司針對企業地處城郊結合部，社會治安比較復雜的情況，從市保安公司聘請專職保安負責企業安保工作，對整個廠區實現封閉式管理。公司還多次組織職工開展安全月員工簽名活動和安全知識競猜活動，發動員工支持和參與企業安全工作，確保企業穩定。近年來，公司無一例重大刑事案件發生，治安案件發案率下降至零。
               三、開展活動 創建文明 做好企業宣傳思想工作
     天門紡機公司決策層認為，只有開展形式多樣、內容豐富的創建活動，思想政治工作才能落到實處?；谶@種認識，公司總經理沈方勇在企業中層干部會上明確提出，企業不僅要追求利益最大化，而且要講文明、道德，以文明創建為載體，培育適合自身特點的企業文化。在沈總的倡導下，公司以“愛崗敬業、勤勞奉獻、蓬勃向上，創建文明”為主題，開展一次規模空前的企業文化建設宣傳教育活動。公司還與天門市地稅局共同舉辦“愛崗敬業、無私奉獻，稅企聯動，共創文明”的創建活動。為營造創建聲勢，公司通過多種途徑，廣泛宣傳《市民文明行為規范十不準》、《文明市民手冊》等，引導干部職工在社會上做個好公民，在企業做個好職工，在家庭做個好成員。每逢重大節假日，公司總要組織干部職工開展健康向上的文娛活動，如“紅五月”舉辦職工勞動競賽，元旦節舉辦球類、棋類和拔河競賽，春節舉辦團拜會、耍龍獅等。這些活動既豐富了企業創建內容，又陶冶了員工的思想情操，扼制了賭博歪風。
   為了美化廠區環境，樹立企業形象，近年來，該公司對辦公大樓進行了改造、對有關場所和所有花園、草坪進行了修整，對公司工作、生活環境進行了綠化、凈化、美化、亮化，使廠區四季鮮花盛開、綠草如茵。受到前來參觀的省、市、領導、社會團體和廣大客商的一致好評。
    為促進企業文明生產，公司不斷完善基礎設施，新建、改建車間10多棟，修復破損路面數百米，將粉塵較大的鑄造、油漆車間進行了搬遷和改造，擴大了生產場所，改善了生產環境。
    正確的輿論導向，深厚的企業文化，對公司思想政治工作起到了積極的推動作用。公司由國有企業改制為民營企業以來，不僅沒有丟掉國有企業認真做好對內對外宣傳工作的優良傳統，而且在宣傳內容和方式上進行了創新。公司圍繞經濟建設這個中心，以塑造紡機形象、創建文明企業為目的，著力抓好對內對外宣傳工作。到2006年底為止，公司已被市以上新聞單位采用各類稿件1500多篇，有的作品獲部、省級好新聞作品獎，一名骨干通訊員被《湖北日報》和天門市委宣傳部評為優秀通訊員，被《中國紡織報》聘為特約記者。繼《天鶴為何遠嫁》、《天門紡機產權轉讓取得成功》被《中國紡織報》頭版頭條及《湖北日報》、《中國紡織機械信息》、《天門日報》以較大篇幅采用后，《天門紡機獲國際質量體系認證書》、《天門紡機FA319型并條機被確定為“國家重點新產品”》、《天門紡機被評為“湖北省重合同守信用企業”》、《天門紡機獲“湖北省首屆誠信納稅百佳納稅人”稱號》、《天門紡機FA305C并條機出口緬甸》、《天門紡機被評為國家高新技術企業》、《天門紡機被評為湖北省技術中心》、《天門紡機打造世界品牌并條機》、《尋覓遠嫁的天鶴》、《“天鶴”歸來》、《天門紡機創新造就歷史之最》、《省委書記俞正聲、省長羅清泉到天門紡機考察》等大量新聞和攝影作品分別被《經濟日報》、《中國紡織報》、《中國職工科技報》、《中國紡織機械信息》、《湖北日報》湖北電臺、《紡織工藝設備》、《紡織機械市場》等報刊電臺采用。有的用戶看到報道后，給公司來電來函，稱贊公司的文明舉措。感動之余，要求選購公司產品。石家莊一用戶看到《紡織機械市場》刊登的《天門紡機誠信經營》的報道后，立即給公司來電話，對我公司良好的經營作風予以高度評價，并表示，今后買設備首選天門紡機。
    公司還堅持定期辦好《天門紡機報》，拓展思想政治工作陣地?！短扉T紡機報》以宣傳貫徹黨的方針、政策，宣傳企業新人、新事、新風尚和行業要聞，唱響時代主旋律為指導思想；以豐富員工知識，通報公司發展動態信息，展現企業形象和員工精神風貌為辦報宗旨；以培養“四有”員工隊伍為辦報目標；以探討企業生產經營中的熱點、焦點和難點問題為著力點，與企業同呼吸、共發展，為公司物質文明和精神文明建設做了大量卓有成效的工作，被中國企業報協會紡織行業吸納為會員單位，在行業內外產生了重大影響，提高了企業及產品知名度，得到了企業報權威部門的充分肯定和業內外讀者的一致好評。

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